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辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域的工作,这个问题怎么破?

发表时间: 2020/2/29

  这个事很明显是公司HR部门不专业,干的也不地道。从法律角度来讲,如果是离职时临时拿出来的竞业协议,劳动者是有权利选择不签的。而对于不签协议就不给办离职和不开离职证明,是明显违法的行为,公司更多是拿来吓唬劳动者的。当然,因为这点事情和公司撕破了脸,硬扛着干也不太合适,所以就过往实践经历,子佳给你3个操作建议供参考。

  01 先搞清楚竞业协议是什么,明白作为劳动者权利与义务,才能做到心中不慌。

  作为劳动者一般想着都是认真工作,合得来就合,合不来就散,会把与人的相处心得,应用在与企业的劳资关系处理上。但是实际实践中,劳资关系的权利和义务,并不是看感情、凭感觉、靠情义来处理的,法律自有其相应的规章制度与法律法规。在法律上,竞业禁止协议是法律赋予企业,用于保护企业核心商业秘密的一项权利。企业有权依据自己的需要,要求员工在职期间或者离职之后一段时间内,不得从事与本单位存在业务竞争关系的工作,其中既包括去相关企业工作,也包括自己创业。在竞业禁止这一块,一般分为2种不同类型的员工:1、 法律明确规定的要履行竞业禁止义务:公司董事、高级管理人员我国《公司法》第一百四十八条规定了董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务2、企业觉得应该履行竞业协议的其他员工,主要指一般性员工高管这一层级就不说了,毕竟够这个资格的人也不多。

  在竞业禁止协议这一块,一般劳动者主要是有几点需要知道的:

  竞业禁止协议是企业方和员工约定,不是强制性的,劳动者可以选择不接受这个义务;

  竞业禁止协议因为损害了劳动者的劳动权利,可能会降低劳动收入,所以需要有相应的经济补偿。

  经济补偿是双方约定的,如果无约定的,按照每月30%的月平均工资(前十二个月)支付;不支付违约金超过3个月的,劳动者可以向人民法院申请强制终止竞业义务;

  即使签订竞业协议,时间最长也不得超过2年;

  02 现实中遇到这种事,如何解决问题呢?有3个不同的操作方向

  方向一:“简单直接”式:其实题主遇到的这种事,还是比较好解决的,因为相当于没有事先约定,临时约定是有权利拒绝不签的。在实际的实践操作中,HR都是在员工在职时签订相应的竞业协议:

  一方面,员工“不太好意思”拒绝,除非表明是不想干了,或者做好了未来就是要去竞品;

  另一方面,提前签约,才不至于过于被动,以免出现员工离职时临时不愿意签字。

  在这里特别强调一点:提前签署了竞业协议,在员工离职时,公司有权利单方面决定是履行还是不履行竞业协议。很多时候,很多员工虽然签署了竞业协议,但是离职时企业可能会选择不履行竞业协议,也就是单方面决定取消竞业约定。方向二:“先礼后兵”式如果提前签了竞业协议,那么在离职找下家时,建议就不要再找竞品企业了,以防万一。如果像题主一样没有签竞业协议,不妨先把竞业协议拿过来仔细看一下,竞业协议禁止的企业是不是自己想去的企业,或者是已经拿到offer的企业。

  如果对自己妨碍不大,不妨签约下来,毕竟额外多了一笔收入,又不是特别影响换一份工作,相当于额外多了30%的月收入,何乐而不为?

  如果觉得妨碍太大,那就大大方方地向企业表达自己不愿意签约即可。

  确定了就是不签约,关于企业方的“幼稚”威胁,摆出法律条文,默默不说话就够了。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则,应按该法第89条的规定承担相应责任。《劳动合同法》 第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。

  当然,在拒绝措辞上要委婉,要打消企业方的顾虑,比如下面一段话术供参考:领导,我不签这个竞业协议,也不代表着我就没有职业底线,不保守公司秘密。第一,我这个人的人品,相处这么久,您可以信任。另一方面,按照法律规定,我要是不保守公司商业机密,因此给公司带来损失,公司也可以随时依照法律规定追究我的责任。

  方向三:重新谈判,争取更多筹码如果,作为劳动者心理实在过意不去,也拉不下脸面和公司对抗到底,还要可以重新商谈,毕竟竞业协议是双方约定,且有也得允许劳动者讨价还价,比如:

  要求提高补偿金的额度,否则生活成本太高,压力太大,不太能接受。(毕竟30%只是法律的指导线而已)

  要求给自己2-3个月的有薪事假(直白点说就是2-3个月的工资和社保),让自己重新找工作;

  03 结语

  作为企业方,如果真的是维护企业的竞争优势和商业秘密,需要劳动者履行竞业禁止的义务,本来无可厚非。但是这种离职时才临时提出来的义务要求,要不就是企业方HR太不专业,要不就是该岗位没有那么重要,必须得签署竞业协议。这种情况下,劳动者大可不必过于紧张,根据自己的实际情况判断,从3个操作方向中选择最合适的一种解决方式即可。

作者: admin 来源: 汇成世纪
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