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签约要谨慎!常见的6种无效约定条款

发表时间: 2019/12/20

  员工刚入职和员工离职的时候是劳动双方权益差异最大的时候。很多劳动者入职时,签订劳动合同根本不看合同内容条款,或是明知道合同存在一些对自己不利的内容,为了生计也必须要签。

  而员工离职的时候是发生劳动纠纷概率最高的时候,劳动者离职时如果感觉到自身权益受到损害,或在工作中单位有违反法律规定的地方,就不会像刚入职或在职时那么忍让。

  劳动合同的约定条款是劳动仲裁中最直接有效的证据,合同内容如何约定,决定着劳动纠纷的结果。

  劳动合同中那些对用人单位有利,对劳动者存在不公平的条款,哪些是无效的?合同无效有哪些后果呢?

  1、口头约定的合同无效

  很多用人单位认为不签订书面的合同就可以否认劳动关系,就可以规避社保、工伤、年休假、加班工资等的人力支出。

  签订书面劳动合同是劳动者权益的保障,《劳动法》中明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”,口头约定的合同等于没签劳动合同(包括其他协议),用人单位规避不了社保、工伤等责任,还会面临二倍工资的处罚。

  2、显失公平的合同条款无效

  显失公平 指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。

  员工要押金或者培训费、违约金、自愿延长试用期、离职需要提前半年申请等都是明显有利于用人单位。

  这些条款在仲裁中属于无效的约定内容,但是如果求职者签订合同时不审查内容,工作中的劳动权益就很难得到保障。

  3、避免法律责任的合同条款无效

  劳动法律中规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、按月发放劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。

  用人单位在合同中约定员工自愿放弃缴纳社保、延迟发放劳动报酬、产生工伤自理等,属于违反法律强制规定,规避自身的法定责任,属于无效约定条款。

  4、附带保证、违约金的合同

  部分企业为了约束劳动者行为,“强迫”劳动者签订一些不合理的规则和条件,缴纳风险金、集资款等,并且约定为自愿缴纳。

  《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  5、签订两份合同

  劳动监察部门对企业的违法行为有监督管理的职责,一些用人单位与劳动者签订两份劳动合同,一份是完全合法合规的,没有违反法律规定的条款。另签订一份有不规范、损害劳动者权益内容的合同,作为约束劳动者行为的协议。

  6、违反法律规定的合同条款无效

  劳动合同法规定了试用期不得超过六个月、连续工作10年或两次固定合同后可签订无固定期限合同、每天工作8小时超过需支付150%的加班费、裁员辞退等需要支付经济补偿金等,都是为了限制用人单位按照自己的想法用工。

  如果单位在劳动合同中设立条款,约定员工自愿试用期为1年、每天工作超过8小时为自愿加班等违反法律规定的条款是无效的。

  违法约定致劳动合同无效应承担赔偿责任

  《劳动合同法》依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;

  如果是劳动者存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的,用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

  《劳动合同法》第86条规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

作者: admin 来源: 贝博app体育贝博体彩app派遣
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